Kamis, September 29, 2022
BerandaBerita BisnisCari Pekerjaan dan Rekrut Karyawan di Kandidat.id

Cari Pekerjaan dan Rekrut Karyawan di Kandidat.id

Cari pekerjaan dan rekrut karyawan di Kandidat.id menjadi pilihan tepat bagi pencari kerja ataupun perusahaan pemberi kerja.

Saat ini sudah ada banyak situs penyedia lowongan pekerjaan agar bisa mempertemukan orang yang mencari kerja dan pihak pencari calon karyawan.

Hal tersebut terjadi berkat kemajuan teknologi yang mana menjadikan proses rekrutmen kemudian menjadi lebih mudah.

Adapun salah satu portal penyedia informasi lowongan pekerjaan adalah www.kandidat.id.

Sebelum mengetahui lebih jauh mengenai job portal tersebut, sebaiknya Anda memahami beberapa cara perusahaan menemukan calon pegawai terbaik di bawah ini.

Bagaimana Cara Cari Pekerjaan dan Rekrut Karyawan di Kandidat.id?

Agar bisa mendapatkan calon tenaga kerja unggulan bukan perkara yang mudah bagi pihak perusahaan.

Bagian divisi HRD juga harus melakukan sejumlah upaya demi menemukan kandidat yang potensial.

Lalu bagaimana cara agar perusahaan bisa menemukan kandidat yang potensial?

Situs Perusahaan

Salah satu upayanya yakni memasang iklan informasi lowongan pekerjaan terbaru di situs perusahaan.

Situs atau website perusahaan adalah salah satu cara paling efektif untuk memasang iklan lowongan kerja.

Nantinya para pencari kerja menjadi lebih percaya jika mendapat informasi secara langsung dari website resmi.

Banyaknya kasus penipuan serta lowongan kerja membuat para pencari kerja berhati-hati.

Karena itulah harus dibangun citra yang baik lewat situs supaya pelamar kerja tidak merasa ragu.

Sementara itu, memasang lowongan pekerjaan di website juga merupakan salah satu cara untuk menjaring calon karyawan secara gratis.

Bahkan perusahaan pun tak perlu mengeluarkan biaya untuk pemasangan iklan karena bisa gratis.

Sosial Media

Selanjutnya, memposting iklan lowongan pekerjaan gratis di sosial media.

Anda bisa memakai akun sosial media resmi perusahaan agar bisa menyebarkan informasi seputar lowongan pekerjaan yang ada.

Sama seperti pemakaian website, maka sosial media juga termasuk tempat yang efektif serta gratis untuk memasang iklan.

Kemudian ajak para karyawan di perusahaan agar ikut membagikan informasi seputar lowongan pekerjaan tersebut.

Harapannya yaitu agar iklan bisa menjangkau semakin banyak orang dan bisa menemukan pelamar pekerjaan potensial.

Job Portal

Upaya perusahaan selanjutnya yakni dengan memanfaatkan fasilitas job portal atau situs lowongan kerja.

Kemajuan teknologi tentunya membawa perubahan dalam proses rekrutmen.

Apalagi saat ini sudah sangat mudah untuk menemukan situs yang menjadi penyedia lapangan pekerjaan.

Salah satu job portal yang tersedia adalah Kandidat.id yang memudahkan pencarian kerja ataupun perekrutan karyawan.

Apalagi cari pekerjaan dan rekrut karyawan di Kandidat.id sangatlah mudah dan bisa dilakukan oleh siapa saja.

Dengan memasang iklan lowongan kerja terbaru di job portal, maka perusahaan bisa mudah mendapatkan kandidat yang potensial.

Anda bisa beriklan di job portal seperti Kandidat.id, ada yang berbayar maupun gratis dan bisa menyesuaikan kondisi serta situasi perusahaan.

Apalagi Job portal ini menawarkan berbagai kemudahan baik untuk pencari ataupun pemberi pekerjaan.

Media Cetak

Upaya perusahaan selanjutnya yakni memasang iklan lowongan kerja di media cetak atau koran.

Walaupun saat ini koran sudah mulai banyak masyarakat tinggalkan, masih ada perusahaan yang memanfaatkannya.

Dimana perusahaan memanfaatkan koran untuk memasang informasi lowongan pekerjaan.

Kendati demikian daripada media online, penggunaan media cetak cenderung lebih sempit jangkauannya.

Employee Referral

Untuk mencari karyawan, perusahaan juga biasanya menyelenggarakan program berupa employee referral.

Bagi perusahaan, program employee referral yaitu cara efektif demi mendapat tenaga kerja berkualitas.

Perusahaan nantinya memanfaatkan referensi yang berasal dari karyawan untuk menjaring para kandidat.

Kemudian pihak HRD nantinya meminta karyawan di perusahaan untuk memberi rekomendasi orang yang sesuai kriteria pencarian.

Tentu saja cara satu ini lebih menghemat biaya.

Selain dengan kemudahan cari pekerjaan dan rekrut karyawan, program employe referral juga memudahkan proses perekrutan.

Bagi Anda yang belum tahu tentang employee referral program bisa simak informasi selengkapnya di bawah ini.

Apa itu Employee Referral Program?

Photo by Pressmaster on Envanto

Bagi para pencari tenaga kerja, kemungkinan besar masih cukup asing dengan istilah employee referral program.

Adapun employee referral program adalah salah satu cara rekrutmen karyawan yang bersifat tertutup.

Para pencari kerja harus mempunyai relasi dengan karyawan di dalam suatu perusahaan.

Tanpa rekomendasi yang berasal dari pekerja di dalam perusahaan maka pencari kerja tak mempunyai akses untuk memasukkan lamaran kerjanya.

Kelebihan Program Employee Referral

Walaupun bersifat tertutup, program ini ternyata memberikan banyak keuntungan.

Keuntungan itu baik untuk perusahaan maupun para pencari kerja itu sendiri.

Beberapa hal di bawah ini menjadi keunggulan dari sistem rekrutmen secara tertutup satu ini.

Hemat Biaya

Proses rekrutmen dengan sistem referral tentu saja akan sangat menghemat biaya.

Sebab perusahaan hanya perlu membagikan informasi tentang kebutuhan tenaga kerja baru untuk semua karyawannya.

Para pegawai perusahaan bisa merekomendasikan orang-orang yang sesuai dengan kualifikasinya.

Dengan begitu perusahaan tak perlu mengeluarkan biaya untuk memasang iklan lowongan kerja.

Proses Relatif Cepat

Jika dibandingkan dengan memasang iklan lowongan kerja gratis, sebenarnya cara satu ini relatif lebih cepat untuk menemukan pegawai baru.

Pihak HRD dapat secara langsung memanggil para kandidat demi mengikuti proses seleksi.

Mendapat Kandidat Berkualitas

Pegawai yang memberikan rekomendasi pekerjaan tentu saja telah mengetahui kemampuan serta kapabilitas calon pegawai.

Oleh sebab itu kemungkinan besar untuk perusahaan menemukan calon karyawan yang lebih berkualitas.

Mengurangi Turnover Tenaga Kerja

Tingkatan turnover tenaga kerja yang tinggi merupakan masalah serius untuk perusahaan.

Dengan employee referral program, besar harapan karyawan menjadi betah sehingga tak sering terjadi keluar masuk tenaga pegawai.

Lingkungan Nyaman untuk Pegawai Baru

Sementara itu dari sisi pelamar mendapat pekerjaan dari referensi karyawan lama pastinya akan begitu menguntungkan.

Sebab tak perlu repot mencari iklan lowongan pekerjaan terbaru, kandidat telah mempunyai gambaran mengenai lingkungan kerjanya.

Mencari Pekerjaan dan Merekrut Karyawan di Kandidat.id

Pada dasarnya cari pekerjaan dan rekrut karyawan di Kandidat.id sangatlah mudah untuk Anda lakukan.

Perusahaan seringkali memanfaatkan job portal untuk mencari pegawai baru yang berkualitas selain dengan employee referral program.

Salah satu website penyedia lowongan pekerjaan yang terpercaya yaitu Kandidat.id.

Situs tersebut memanfaatkan platform digital untuk mempertemukan antara pencari kerja dengan para pemberi pekerjaan.

Hal ini tentunya memberikan kemudahan serta banyak keuntungan untuk kedua belah pihak terkait.

Keuntungan Bagi Perusahaan Pemberi Pekerjaan

Bagi perusahaan yang tengah mencari pegawai di bidang pemasaran, memasang iklan lowongan pekerjaan di bidang marketing di Kandidat.id adalah cara tepat.

Dengan demikian perusahaan tersebut akan menemukan pelamar pemasaran yang potensial.

Selain itu, kandidat.id menawarkan banyak keuntungan baik untuk perusahaan maupun para pencari kerja.

Temukan beberapa keunggulan berikut jika Anda berniat memasang iklan lowongan kerja di job portal yang berkantor pusat di kawasan Cikarang Jawa Barat tersebut.

Gratis

Pihak perusahaan tak perlu mengeluarkan biaya iklan kalau memasang lowongan pekerjaan di situs pencarian kerja tersebut.

Anda pun bisa melakukan penghematan serta mengalokasikan anggaran untuk kebutuhan yang lain.

Tanpa Ada Batas

Pencari kandidat bisa beriklan seberapapun banyaknya berdasarkan kebutuhan. 

Platfrom Kandidat.id tak memberikan quota maksimal untuk perusahaan untuk pasang iklan lowongan kerja gratis.

Sistem Otomatis

Hal ini akan memudahkan perusahaan lantaran tak perlu melakukan seleksi secara manual untuk semua lamaran kerja yang masuk.

Sehingga Anda bisa menghemat waktu karena sistemnya yang secara otomatis telah melakukan screening tahap awal.

Data Pelamar Terverifikasi

Situs Kandidat.id memberlakukan verifikasi secara online demi menjamin keaslian serta keabsahan data diri para pelamar kerja.

Dengan demikian pencari kandidat tak perlu khawatir mendapat calon pegawai yang memalsukan data dirinya.

Psikotest Gratis untuk Pelamar Kerja

Tahapan ini begitu menguntungkan perusahaan lantaran hanya akan menerima lamaran dari pegawai yang telah lolos seleksi psikotes dari platform Kandidat.id.

Harapannya adalah pelamar benar-benar sesuai berdasarkan kualifikasi.

Akses 24 Jam

Sebagai pihak pemberi kerja, Anda bebas mengakses aplikasi dan situs portal satu ini kapan saja dan di mana saja.

Tentunya kemudahan tersebut sangat menguntungkan lantaran tak harus melakukan proses rekrutmen dari kantor ketika jam kerja.

Database Besar

Keuntungan lain memakai job portal Kandidat.id yaitu adanya database para pencari kerja yang cukup besar.

Keuntungan Bagi Pencari Kerja

Photo by DragonImages on Envanto

Hal ini kelebihan untuk pencari kerja jika memilih memakai platform Kandidat.id.

Pekerjaan sesuai Keinginan

Banyaknya perusahaan yang tergabung dalam Kandidat.id memungkinkan para pencari kerja untuk mendapat pekerjaan sesuai harapan.

Selain itu ada bermacam posisi dan level jabatan yang tersedia sehingga Anda pun mempunyai kesempatan untuk memilih.

Perusahaan Terverifikasi

Anda tak perlu khawatir akan menjadi salah satu korban penipuan yang mengatasnamakan informasi tentang iklan lowongan kerja terbaru.

Sebab seluruh perusahaan yang terdaftar di Kandidat.id telah melewati tahapan verifikasi data sehingga legalitasnya terjamin.

Akses Tanpa Batasan

Para pencari kerja bisa mengakses job portal Kandidat.id di mana saja dan kapan pun lewat aplikasi ataupun website dengan ponsel.

Kemudahan satu ini memungkinkan Anda untuk mendapat informasi seputar lowongan kerja pada setiap saat.

Otomatisasi Sistem

Sistem yang berasal dari job portal akan secara otomatis memberikan pemberitahuan ke para pencari kerja kalau ada lowongan yang sesuai.

Oleh sebab itu sangat penting bagi Anda untuk memperbarui CV atau curriculum vitae yang ada di dalam website.

Keanggotaan Premium

Job portal ini menerapkan keberadaan keanggotaan premium dengan kontribusi sebesar 79 ribu rupiah saja untuk jangka waktu setahun.

Dengan harga yang sangat terjangkau itu, Anda bisa mengakses seluruh informasi tentang lowongan pekerjaan di dalam portal.

Fasilitas QR Code

Selain itu pelamar tak perlu khawatir jika pihak recruiter salah dalam mengidentifikasi data walaupun banyak lamaran yang masuk.

Pasalnya website Kandidat.id mempunyai fitur berupa QR Code yang berguna untuk mencocokkan data saat proses wawancara.

Bagaimana Cara untuk Mendaftar Keanggotaan di Platfrom Kandidat.id?

Agar bisa  cari pekerjaan di Kandidat.id dan rekrut karyawan di Kandidat.id, baik perusahaan atau pencari kerja harus melakukan proses pendaftaran terlebih dahulu.

Tak perlu khawatir akan prosesnya, sebab tahap registrasi berlangsung cepat serta mudah.

Cara Pendaftaran untuk Pemberi Kerja:

  • Pertama silahkan lakukan pendaftaran di alamat www.kandidat.id.
  • Kemudian posting NPWP untuk pemberi kerja perusahaan ataupun KTP bagi perseorangan.
  • Setelah itu tunggu konfirmasi verifikasi.
  • Kini Anda pun sudah untuk memasang iklan tawaran atau lowongan pekerjaan di website.
  • Terakhir lakukan seleksi dan proses interview atau wawancara kerja terhadap lamaran yang sudah masuk.

Cara Pendaftaran untuk Para Pencari Pekerjaan:

  • Langkah pertama silahkan download aplikasi KANDIDAT di platform App Store atau Play Store.
  • Selain itu Anda juga bisa mendownloadnya dengan mengakses website resmi di www.kandidat.id.
  • Setelah itu silahkan registrasi untuk mendapat akun.
  • Kemudian aktivasi akun Anda dengan melakukan pembayaran dengan beberapa metode yang ada.
  • Selanjutnya lengkapi data diri serta profil yang tersedia secara akurat.
  • Kini Anda pun sudah dapat memakai akun sendiri di job portal Kandidat.id.
  • Terakhir lakukan verifikasi data di dalam kantor cabang yang paling dekat dengan tempat tinggal Anda.

Persyaratan dan ketentuan:

  • Dengan mendaftar di portal Kandidat.id, baik sebagai pencari kerja ataupun penyedia lowongan kerja, harus tunduk terhadap persyaratan dan ketentuan yang berlaku.
  • Selain itu harus mematuhi ketentuan yang berlaku antara lain:
  • Anda bisa mengakses job portal Kandidat.id selama 24 jam penuh baik lewat website ataupun aplikasi di ponsel.
  • Dengan mendaftarkan data diri, maka otomatis Anda sudah membaca serta menyetujui semua keseluruhan persyaratan maupun ketentuan yang berlaku.
  • Pengguna tak boleh melakukan proses pemindahan program yang telah melekat dalam sebuah akun.
  • Pihak job portal Kandidat.id berhak untuk melakukan pemblokiran sampai penutupan akun baik sementara maupun permanen tanpa ada pemberitahuan.
  • Pemblokiran terjadi apabila ada indikasi Anda sebagai pengguna sudah melakukan hal-hal yang sifatnya melanggar hukum serta ketentuan dari situs Kandidat.id.
  • Anda wajib bertanggung jawab terhadap semua data ataupun konten yang diposting ke situs.
  • Dengan memposting data diri ke Kandidat.id maka Anda memberikan wewenang sistem untuk menyimpan data yang terdapat di situs.
  • Portal berhak pula melakukan perubahan terhadap ketentuan dan syarat baik sebagian sampai keseluruhan sekalipun tanpa ada pemberitahuan terlebih dahulu.
  • Website tidak melayani adanya permintaan berupa pengembalian dana yang sudah masuk baik dalam bentuk apa pun.

Ada banyak kemudahan dalam cari pekerjaan di Kandidat.id dan rekrut karyawan di Kandidat.id yang bisa Anda lakukan.

Selain itu ada beberapa strategi dalam mencari kerja maupun merekrut calon karyawan baru bagi perusahaan.

Hal seperti ini kurang lebih sama seperti mempertemukan antara demand dan supply.

Ini mengartikan tanpa positioning yang tepat maka keduanya tak akan bisa bertemu.

Beruntung pada saat ini sudah ada internet yang akan memudahkan pertemuan antara pencari kerja dengan recruiter yakni lewat sebuah portal lowongan.

Suatu portal pencari kerja yang efektif serta efisien karena memakai sistem otomatis adalah platform Kandidat.id.

Krena itulah Kandidat.id hadir untuk menjembatani pihak perusahaan dalam merekrut pegawai serta orang yang sedang mencari pekerjaan.

Segeralah kunjungi website resminya di www.kandidat.id untuk menjadi salah satu member.

Bukan itu saja, Anda pun bisa menemukan lowongan pekerjaan idaman maupun karyawan terbaik.

Itulah bagaiamana cara cari pekerjaan dan rekrut karyawan di Kandidat.id dan bisa Anda terapkan secara langsung.

Anda dapat memanfaatkan keberadaan Kandidat.id untuk mendapatkan pekerjaan maupun menambah karyawan baru berkualitas di perusahaan.

Akan tetapi jangan sampai lupa untuk memenuhi semua persyaratan yang berlaku saat pendaftaran di Kandidat.id.

Selain itu para pengguna job portal Kandidat.id harus mematuhi semua ketentuan yang ada agat proses perekrutan berjalan lancar tanpa ada pemblokiran akun. (Deni/R4/HR-Online)